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Diversité, équité et inclusion
Promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion au sein de notre organisation et de la vôtre
Ressources pour aider votre organisation à devenir meilleure
La diversité, l’équité, l’appartenance et l’inclusion constituent de grandes priorités d’affaires en raison de leur incidence sur nos employés, nos organisations et nos communautés. Les ressources offertes sur cette page proposent des idées, des stratégies et des exemples de dirigeants et d’organisations qui ont réussi à instaurer une culture d’inclusion florissante accueillant la diversité et favorisant le sentiment d’appartenance.
ADP Diversité, Équité et Inclusion
Comment nos outils et solutions peuvent soutenir vos objectifs de diversité, d'équité et d'inclusion.
Mises à jour récentes
Diversité, équité et inclusion : utiliser les données pour comprendre vos bons coups et vos points faibles
Comment les employeurs peuvent-ils soutenir les droits des personnes transgenres au travail?
Les Canadiens estiment que les milieux de travail ont encore du chemin à faire en matière de diversité et d’inclusion
Diversité, équité et inclusion : feuille de route
Leadership éclairé, meilleures pratiques, outils et ressources pour aider à soutenir et à promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion.
- Premiers pas vers la diversité
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La première étape en matière de diversité et d’inclusion consiste à reconnaître et à respecter les personnes qui composent votre organisation.
- Moteur de l’avenir du travail : les tendances technos alimentent le succès dans le milieu de travail
- Intersectionnalité et raison de son importance pour votre organisation
- Mentorat et alliance : vers la diversité et l’inclusion
- Les Canadiens estiment que les milieux de travail ont encore du chemin à faire en matière de diversité et d’inclusion
- Diversité, équité et inclusion en milieu de travail : tendances pour 2021
- Création et maintien d’organisations diversifiées, équitables et inclusives
- Comment promouvoir la diversité générationnelle et empêcher la non-conformité relative à l'âge
- Pour une approche de la diversité et de l'inclusion fondée sur les données
- Esprit d’équité
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Prenez les mesures appropriées pour vous assurer que tout le monde dispose d’un accès égal aux occasions de recrutement, de perfectionnement et d’engagement.
- Intersectionnalité et raison de son importance pour votre organisation
- Améliorer l’expérience des employés grâce à la diversité
- Combattre les inégalités raciales : 6 stratégies pour les organisations
- HR[preneur], épisode 15 : Votre processus d’embauche est-il partial?
- Trois meilleures pratiques en matière de diversité et d’inclusion soutenues par la technologie de gestion du capital humain
- Créer un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif (partie 1) : parcourir les meilleures stratégies et pratiques en matière de diversité, d’équité et d’inclusion
- Créer un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif (partie 2) : parcourir les meilleures stratégies et pratiques en matière de diversité, d’équité et d’inclusion
- Cultiver le sentiment d’appartenance et l’inclusion
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Créez des liens d’appartenance en vous assurant de tenir compte de facteurs tels que l’inclusion des personnes handicapées, l’équité financière, l’alliance inclusive, la présence de vétérans, la communauté LGBTQ+, l’engagement, le biais inconscient et la diversité en matière de recrutement et de perfectionnement.
- Moteur de l’avenir du travail : les tendances technos alimentent le succès dans le milieu de travail
- Comment les employeurs peuvent-ils soutenir les droits des personnes transgenres au travail?
- Création et maintien d’organisations diversifiées, équitables et inclusives
- Trois meilleures pratiques en matière de diversité et d’inclusion soutenues par la technologie de gestion du capital humain
- Lutter contre la partialité non intentionnelle : premières étapes vers la diversité et l’inclusion en milieu de travail
- Créer un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif (partie 1) : parcourir les meilleures stratégies et pratiques en matière de diversité, d’équité et d’inclusion
- Créer un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif (partie 2) : parcourir les meilleures stratégies et pratiques en matière de diversité, d’équité et d’inclusion
- En savoir plus sur la réponse d’ADP
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Nous promouvons une culture d’équité et d’inclusion par l’intermédiaire de groupes de ressources pour les employés et d’une responsabilité sociale d’entreprise, et nous créons des outils pour aider nos clients à favoriser la diversité au sein de leur organisation.