Recrutement et acquisition de talents
Recrutez et embauchez des candidats étoiles et faites-les passer en mode productivité rapidement.
Affrontez vos plus grandes difficultés en matière d’acquisition de talents – recrutement et embauche
Nos solutions d’acquisition des talents vous aident à trouver, à attirer et à embaucher les plus grands talents, que ce soit en créant des programmes de rémunération concurrentiels ou en sachant comment joindre les candidats qui répondent le mieux à vos exigences grâce à des sites de carrières et des communautés de talents personnalisés.
Attirez et embauchez les meilleurs talents
Offrez une expérience de candidature bonifiée de façon à attirer les meilleurs talents et les compétences dont vous avez besoin pour faire progresser votre entreprise. Grâce au logiciel intuitif de gestion du recrutement et aux conseils fondés sur les meilleures pratiques d’ADPᴹᴰ, vous pouvez :
- Attirer les meilleurs candidats au moyen de sites de carrières personnalisés et d’une expérience de candidature intéressante;
- Économiser du temps et combler les lacunes liées aux talents plus rapidement en automatisant les principales tâches de recrutement et d’embauche, telles que la création ou la mise à jour des descriptions de poste et l’affichage des offres d’emploi;
- Pourvoir les postes en moins de temps avec l’aide des experts en recrutement d’ADP, et ce, que vous cherchiez des candidats pour des mandats horaires, professionnels ou au niveau de la direction.
Outillez le personnel pour qu’il atteigne son plein potentiel dès le début
Les grands talents veulent connaître un brillant succès. C’est pourquoi vous devez mettre à la disposition des gens tout ce dont ils ont besoin pour exceller au travail, avant même qu’ils s’y présentent pour la première fois. Offrir une expérience d’intégration numérique ADP permet de vivre une transition de l’embauche à la première journée de travail tout en douceur.
- Créez une expérience d’intégration numérique structurée axée sur les besoins particuliers des nouveaux employés.
- Faites part de votre culture unique à vos nouveaux employés avant leur première journée de travail, et aidez-les à établir sans tarder des liens avec leur équipe et leur nouvel environnement de travail.
- Allégez le fardeau des processus alourdis par la paperasse afin de réduire les risques et d’enrichir l’expérience d’intégration pour vos nouveaux employés, leur supérieur et votre personnel des RH.
« … posséder tous nos outils d’intégration en ligne, ce qui fait en sorte que nous n’utilisons aucun papier d’une perspective de l’offre et pour la documentation d’intégration initiale... nous pouvons améliorer ce processus au complet. »
— Jessica Larson, vice-présidente principale des RH
Center for Diagnostic Imaging (CDI)
Assurez l’impartition des tâches des RH et soyez plus stratégique
Bien que votre équipe des RH à l’interne déploie tous les efforts possibles, elle n’arrive pas toujours à suivre le rythme. Et en étant aussi occupé, il se peut qu’on ne se concentre pas sur la vue d’ensemble.
Grâce aux Services complets d’ADP, vous profitez d’une exécution impartie axée sur l’orientation stratégique. Choisissez un, quelques-uns ou tous les secteurs des services gérés des RH, de la paie et des talents, et nos spécialistes des RH travailleront avec vous sur vos processus, vos buts et vos occasions – vous pouvez ainsi redéfinir les ressources humaines de façon à travailler encore plus fort pour votre entreprise.
Voyez comment ADP est la solution idéale pour d’autres comme vous
Devoir saisir les données plusieurs fois pour un candidat ou un employé est exaspérant, alors réussir à lancer la vérification des antécédents en un ou deux clics à partir de l’écran du recrutement et de la dotation est un cadeau du ciel pour moi.
Scott Smith,
directeur des RH
Tax Management Associates
Savoir que je peux obtenir des vérifications des antécédents, ainsi que des outils des RH comme un guide de l’employé et des descriptions de poste m’a permis de constater que je dispose d’une ressource diversifiée. Aujourd’hui, je me tournerais vers ADP d’abord pour voir si on pouvait m’aider à répondre aux besoins de mon entreprise!
Adrienne Fudge,
propriétaire
40 Dreams Catering
Nous avons réellement pu utiliser... tous nos outils d’intégration en ligne, ce qui fait en sorte que nous n’utilisons aucun papier d’une perspective de l’offre et... Nous pouvons faire appel aux médias sociaux. Nous utilisons beaucoup Twitter, LinkedIn et Facebook, et nous pouvons maintenant améliorer ce processus en entier.
Jessica Larson,
vice-présidente principale des RH
Center for Diagnostic Imaging (CDI)
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