Logiciels de traitement de la paie et de RH pour les grandes entreprises.
Un seul système de gestion du capital humain (GCH) pour l’ensemble du cycle de vie de l’employé.
Des défis complexes, résolus. Le pouvoir du personnel, sans limites.
- Talent
- Paie
- Gestion de la main-d’œuvre
- Conformité
- Sécurité et confidentialité
- ADP Analytics et Rapports
Recrutez, gérez et activez les meilleurs talents.
Trouver, perfectionner et fidéliser les meilleurs talents est une préoccupation pour la plupart des dirigeants à l’heure actuelle – et de nouveaux défis surgissent de toutes parts. Intégrez données, expertise et automatisation à votre approche avec une puissante solution technologique unique pour :
- Attirer: Vous pouvez compter sur les solutions d’acquisition de talent lorsqu’il s’agit de recruter les meilleurs nouveaux employés et de les propulser vers l’atteinte d’un rendement exceptionnel.
- Gérer: Les solutions de gestion des talents optimisent l’efficacité organisationnelle tout en veillant à ce que l’expérience des employés ne soit pas négligée.
- Activer: Les solutions d’activation des talents permettent aux gestionnaires, aux équipes et aux personnes d’optimiser le rendement et de générer les résultats les plus importants pour votre entreprise.
Découvrez comment optimiser votre main-d’œuvre
Franklin Electric: : Une stratégie de gestion des talents qui stimule la croissance
Découvrez comment Franklin Electric a utilisé les solutions de gestion du capital humain (GCH) d’ADP pour attirer les meilleurs talents, créer des liens grâce à l’intégration et assurer une gestion continue du rendement.
(La vidéo est présentée en anglais seulement.)
Une paie simple et précise. Un point c’est tout.
ADP connaît la paie mieux que quiconque : Nos solutions facilitent le traitement de la paie des grandes entreprises et le rendent plus précis dans tous les secteurs d’activité et les zones géographiques.
Visionnez la vidéo pour voir comment une grande entreprise s’est associée à ADP et :
- A vécu une intégration harmonieuse, passant de cinq systèmes à un système unique
- A obtenu de nouveaux renseignements grâce à la visibilité des données
- A fait passer ses employés à la paie électronique — de 15 pour cent à 88 pour cent des employés
Services mondiaux de traitement de la paie : une fondation pour la GCH
Écoutez Zac Quayle, chef des activités de RH, Cargill EMEA, qui décrit son cheminement vers une solution unique pour la paie et les quatre principaux domaines importants pour réussir.
(La vidéo est présentée en anglais seulement.)
Obtenez de meilleurs résultats en termes de chiffre d’affaires et de bénéfice net.
Les gens peuvent être plus productifs s’ils sont gérés de près sur une base quotidienne – qu’il s’agisse de fournir des produits de meilleure qualité, d’augmenter les ventes, d’améliorer le service ou simplement d’accomplir davantage de travail. Avec les bons outils de planification, de suivi des heures et de gestion des absences, vous pouvez également gérer les employés à moindre coût.
- Réduisez les coûts de la main-d’œuvre : Le fait de pouvoir voir les données sur les heures réellement travaillées, les heures supplémentaires prévues et les absences peut aider vos gestionnaires de première ligne à contrôler les coûts et à gérer les budgets en matière de main-d’œuvre de façon proactive.
- Améliorez la productivité : La présence des bonnes personnes, au bon endroit et au bon moment – et moins de situations d’insuffisance de personnel ou de sureffectif – vous aide à optimiser la rentabilisation de vos frais de main-d’œuvre.
Découvrez comment les solutions de gestion de la main-d’œuvre mobiles et intelligentes peuvent vous aider à transformer votre entreprise.
Atténuez les risques et protégez votre grande entreprise.
Essayer de respecter la conformité au pays et au-delà des frontières est une tâche écrasante. Vous pensez peut-être que vous devez investir dans une équipe d’employés à temps plein dont le seul travail est de rester au fait de la réglementation.
Avec ADP, vous bénéficiez d’une assistance et d’outils pour vous aider à vous conformer à vos obligations en matière de paie et de RH – et à atténuer les risques.
Sécurisez vos données pour protéger votre entreprise.
Vos risques de sécurité augmentent avec la complexité croissante de votre entreprise : 57 pour cent des dirigeants estiment ne pas être protégés contre les cyberattaques avancées et 63 pour cent doutent qu’ils puissent arrêter la fuite de données confidentielles.1
ADP peut vous aider à mettre en place des précautions adéquates, notamment des mesures proactives pour la sécurité et la confidentialité des données, la gestion des risques opérationnels, la protection du personnel et les interventions à la suite d’incidents critiques. Obtenez de plus amples renseignements sur ce que vous pouvez faire pour protéger les données des employés.
Règlement général sur la protection des données (RGPD) de l’Union européenne – Quelle sera son incidence sur les RH et sur la paie
Le RGPD exigera plus de temps de la part de l’équipe des RH, un plus grand apport technologique et possiblement plus de personnel. Il impose aux gestionnaires des RH une nouvelle responsabilité pour assurer la conformité et éviter les pénalités. Obtenez de plus amples renseignements sur vos nouvelles obligations en tant qu’employeur exerçant des activités au sein de l’Union européenne et assurez-vous d’être sur la bonne voie pour vous conformer à ces principes européens de protection de la vie privée en ce qui concerne le RGPD.
Optimisez votre stratégie relative aux talents avec des données.
Soixante-dix-sept pour cent des cadres considèrent désormais les « analyses du personnel » comme une priorité essentielle². Mais qu’est-ce que cela signifie? Cela signifie que vous pouvez comprendre votre personnel de plusieurs nouvelles façons grâce aux analyses et aux rapports centralisés d’ADP.
Consultez des données exploitables en temps réel pour :
- Déterminer les employés plus performants et les lacunes en matière de talents
- Élaborer des analyses de rentabilité pour appuyer les demandes de financement
- Fournir des aperçus aux décideurs
Les analyses sont la clé de l’avenir de la GCH.
International Automotive Components Group : La puissance d’une ressource unifiée – la GCH à l’échelle mondiale
Une approche mondiale à l’égard de la GCH peut donner lieu à une source unique de données fiables pour renforcer l’efficacité. Découvrez comment IAC a transformé ses systèmes, ce qui lui a permis d’accéder à des données en temps réel et d’exécuter des rapports en appuyant simplement sur un bouton.
(La vidéo est présentée en anglais seulement.)
Il y a encore plus de raisons de s’associer à ADP.
Une solution reposant sur une plateforme unique
Exploitez la puissance de l’automatisation des processus et de l’intégration des systèmes pour tous les aspects de la GCH grâce à notre écosystème de GCH ouvert. Il s’intègre aux logiciels d’entreprise couramment utilisés, ce qui vous donne plus de souplesse afin que vous puissiez harmoniser la productivité et vos objectifs et obtenir un meilleur rendement du capital investi..
Évolutive et intégrée
Les entreprises mondiales ont besoin d’une technologie évolutive et d’un partenaire de confiance possédant une expertise locale. Gagnez du temps et économisez de l’argent en mettant à profit les milliers de professionnels de la paie d’ADP dans plus de 140 pays
Nous connaissons votre secteur d’activité
Du commerce de détail aux soins de santé, en passant par le gouvernement, le secteur manufacturier et plus encore, des milliers de clients dans des dizaines de secteurs d’activité nous font confiance pour connaître les nuances de leurs effectifs. À l’échelle mondiale, des entreprises comme la vôtre utilisent depuis près de 70 ans nos solutions de pointe sur le marché.
Récompenses et reconnaissance
Découvrez ce qu’ADP peut faire pour aider les grandes entreprises comme la vôtre.
Je ne saurais évaluer le coût du temps que nous consacrons à des choses comme le suivi des bordereaux de paie ou la vérification des jours de congé disponibles. Au fil du temps, ces tâches prennent beaucoup plus de temps que vous ne le souhaiteriez. ADP Workforce NowMD a permis à notre personnel de libérer beaucoup de temps et de ressources, lui permettant ainsi de se concentrer sur des tâches plus importantes.
Faith Laframboise,
Gestionnaire des ressources humaines
SPIROL Industries
ADP Workforce Now constitue la base de notre croissance future. Ce système nous permet d’évoluer rapidement, ce qui nous donne un avantage concurrentiel.
Peter Ruttan,
Directeur des ressources humaines
pt Healthcare Solutions Corp.
Des produits qui intègrent, automatisent et améliorent votre entreprise.
ADP Workforce NowMD
De 50 à 10 000 employés et plus
Plateforme tout-en-un pour la paie, les RH, la gestion des talents et la gestion du temps avec le soutien de spécialistes et des analyses pour des perspectives fondées sur les données.
ADP Workforce NowMD Services complets
De 1 à 1000 employés et plus
Notre logiciel populaire offre des fonctions liées à la paie, aux RH, ainsi qu’à la gestion des talents et du temps.
StandOutMC
De 150 à 10 000 employés et plus
Une plateforme d’activation des talents qui marie un encadrement motivant et la technologie pour donner aux chefs d’équipe les outils, les aperçus et les données dont ils ont besoin pour améliorer le perfectionnement, l’engagement et le rendement.
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Votre vie privée est protégée.
- Websense et le Ponemon Institute, avril 2014.
- Global Human Capital Trends 2016, Bersin par Deloitte, mars 2016.
Articles et perspectives
Perspectives
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Guide sur la planification de l’intégration de la gestion du capital humain
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Trois mesures pour maintenir l’élan des projets de transformation de la paie mondiale
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