Services de Ressources Humaines (RH)

En quoi consistent les services de ressources humaines?

De nombreux types de services sont offerts aux employeurs qui ont besoin d’aide en ce qui a trait aux RH :

• Service d’aide lié aux RH
  Cette plateforme technologique offre un service d’aide permettant de répondre aux questions ponctuelles et d’aborder les questions de RH de tous les jours et les responsabilités en matière de conformité provinciale ou fédérale. Elle propose des directives étape par étape fondées sur les meilleures pratiques, des formulaires et documents essentiels, et des politiques connexes.
• Impartition des RH
  Tout ce que vous obtenez avec un service d’aide aux RH est inclus dans les services d’impartition des RH, en plus d’une équipe de spécialistes attitrée qui est en mesure d’assumer certaines tâches administratives ou la totalité de ces tâches en votre nom.
• Services de consultation stratégique
  Les experts en RH vous aident à repérer les problèmes importants et ont recours à des aperçus exploitables pour stimuler la croissance de l’entreprise dans l’ensemble des aspects de la gestion du capital humain (GCH), notamment la conformité, la stratégie de gestion des talents, la gestion des changements et les communications.

En quoi consistent les services de ressources humaines offerts aux employés?

Les services de RH, la paie et les avantages sociaux sont ce qui importe le plus aux yeux des employés. Les organisations à la recherche des meilleurs talents le savent et actualisent régulièrement leurs avantages sociaux afin de fidéliser les membres importants de leur personnel. Au-delà d’un salaire concurrentiel, votre service de RH peut attirer les employés en offrant :

• des avantages sociaux
• des régimes d’épargne-retraite
• des congés pour raisons familiales
• des modalités de travail flexibles
• des avantages en matière de perfectionnement professionnel
• des programmes de remboursement de prêts étudiants

Quels sont les différents domaines des ressources humaines?

Les RH englobent le suivi des heures des employés, la gestion des avantages sociaux et de l’adhésion ouverte, la supervision de l’orientation et de la formation, le traitement de la paie et la production de déclarations de revenus, et la gestion des régimes de retraite.

En quoi consiste l’optimisation des ressources humaines?

L’optimisation de vos processus de RH exige que vous compreniez vos employés, c’est-à-dire ce qu’ils font, de quelle façon et pourquoi. Pour y parvenir, vous devez analyser vos données de façon appropriée :

1. Obtenir les bonnes données
   Utilisez un outil d’analyse qui recueille assez de données pour offrir des aperçus généraux et utiles, même si vous ne savez pas comment les utiliser à court terme.
2. Comprendre ce que signifient les données
   Les analyses de RH vraiment efficaces ne se résument pas seulement à combiner de nombreuses données différentes. Vous devez analyser vos aperçus sur la main-d’œuvre en tenant compte de vos objectifs opérationnels.
3. Tirer parti des données
   Prenez des décisions fondées sur les données afin d’améliorer vos politiques, vos activités, vos finances et plus encore.

Combien existe-t-il de types de ressources humaines?

Les fonctions de RH relèvent de deux rôles. Le premier rôle est l’administration quotidienne, qui comprend le traitement de la paie et des impôts, la transmission de rapports, le maintien de la conformité, la gestion des données et la mise à jour des politiques. Puisque ces tâches peuvent s’avérer répétitives et longues, certaines entreprises optent pour l’impartition de ces tâches.

Le deuxième rôle des RH consiste à établir des objectifs stratégiques plus larges, comme l’acquisition de talents, l’amélioration de l’engagement et de la fidélisation, l’application de meilleures pratiques, l’analyse comparative des réussites et la création d’une culture de réussite. En travaillant en partenariat avec un fournisseur de services de traitement de la paie, les professionnels des RH ont plus de temps pour axer leurs efforts sur les projets d’envergure.

Comment l’impartition des RH réduit-elle les coûts?

L’impartition de vos fonctions de RH peut s’avérer plus économique que l’emploi d’une équipe interne. En outre, elle peut protéger votre organisation contre des erreurs coûteuses qui pourraient entraîner des réclamations et des frais de justice.

Quelles fonctions de RH est-il possible d’impartir?

Habituellement, les organisations ont le choix de déléguer à des fournisseurs externes des tâches comme la documentation, le traitement de la paie, le recrutement, les enquêtes liées aux ressources humaines et les services de mieux-être aux employés.