Les clients en transition Deluxe sont les bienvenus ! Apprenez-en davantage sur la transition vers ADP dès aujourd’hui. En savoir plus
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Conçues pour les entreprises de 50 à 999 employés.
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Des économies de temps pour le personnel de RH*
Une augmentation de la productivité du personnel du service de paie*
Des économies de temps en matière de conformité*
Le logiciel de traitement de la paie d’ADP propose des options personnalisables, notamment des rapports, des flux de travaux, des alertes et des rappels préconçus. Si vous avez besoin d’une personnalisation supplémentaire, il est possible d’adapter notre logiciel en fonction de vos besoins uniques.
Les employés s’attendent à des salaires précis versés à temps, et ADP vous les garantit en éliminant les erreurs et les retards. De plus, notre logiciel allège la charge de travail relative aux RH et autonomise chaque service en rehaussant l’engagement au moyen d’outils de paie et de RH conviviaux.
Le logiciel de traitement de la paie d’ADP vous aide à consacrer moins de temps au traitement de la paie, car il nécessite une seule connexion pour accéder aux renseignements sur les heures et présences, benefits, and HR all integrated in one place!
Notre logiciel de traitement de la paie permet de respecter facilement les lois provinciales et territoriales en matière de rémunération. Vous pouvez également administrer les avantages sociaux des employés et gérer les dépenses et les remboursements avec facilité.
Notre logiciel de traitement de la paie est souple et s’adapte à votre façon de travailler, de sorte qu’il est simple à comprendre et à utiliser.
En un seul clic, vous pouvez accéder aux données clés sur les employés nécessaires pour traiter la paie à temps et avec précision, notamment sur le suivi des heures, les congés et les absences..
La gamme de services de RH d’ADP vous permet de transformer votre façon de travailler
Vous êtes assuré que votre paie est exacte et que son traitement est effectué en temps opportun tout en restant au fait de la réglementation et de l’impôt relatifs à l’emploi. Plus précisément, vous pouvez :
Obtenez de plus amples renseignements sur notre approche en matière de gestion des heures et des présences ou découvrez comment la gestion du temps fonctionne avec ADP Workforce NowMD en planifiant une démonstration personnalisée.
Vous pouvez également effectuer l’impartition de certaines tâches de RH, dont le recrutement, la paie et plus encore. Apprenez-en plus sur la solution de RH et de services gérés d’ADP : Service de RH et impartition.
Obtenez de plus amples renseignements sur notre approche en matière de gestion des talents ou découvrez les puissants avantages d’ ADP Workforce NowMD
ADP Workforce NowMD — Recrutement pour les moyennes entreprises
Pour attirer les meilleurs talents et transformer les candidats les plus talentueux en nouveaux employés modèles, vous avez besoin d’outils de recrutement intelligents. ADP Workforce NowMD — une solution connectée tout-en-un pour les entreprises comptant plus de 50 employés — simplifie le recrutement afin que vous puissiez recruter du personnel rapidement et avec confiance.
ADP Workforce NowMD réunit tout ce qui compte pour que vous puissiez avoir une vue d’ensemble. Découvrez la plateforme tout-en-un facile à utiliser qui évolue avec vous et s’intègre à tous vos systèmes préférés.
Visionner la démonstrationL’impartition des calculs, des déclarations et des paiements d’impôts sur la paie peut s’avérer bénéfique pour les entreprises. Toutefois, lorsqu’il est question du traitement de la paie, il peut être plus avantageux pour les moyennes entreprises de gérer cette tâche à l’interne. La désignation d’un employé interne de l’équipe des RH, de la comptabilité ou du traitement de la paie pour gérer la paie au moyen du logiciel d’ADP peut rehausser l’expérience de vos employés. L’employé doit être bien au fait des politiques de l’entreprise et pouvoir consulter facilement les gestionnaires et les superviseurs. En conservant les activités de traitement de la paie à l’interne et en utilisant un logiciel efficace, il est moins probable que votre entreprise oublie des détails importants liés à la paie, comme les primes des employés, les augmentations de salaire, le paiement des heures supplémentaires et d’autres éléments qui demandent souvent une communication régulière avec les gestionnaires et les employés.
En règle générale, les moyennes entreprises comptent sur une petite équipe de RH ou de comptabilité pour traiter leur paie. Les membres de cette équipe peuvent avoir d’autres responsabilités essentielles, de sorte qu’ils ont de la difficulté à consacrer tout leur temps au traitement de la paie. Dans une telle situation, le personnel des RH peut demander l’aide de son fournisseur de services de paie pour assurer le bon fonctionnement des systèmes de traitement de la paie. En outre, les moyennes entreprises peuvent devoir porter un fardeau lié à la conformité en raison du nombre d’employés plus élevé. Les solutions de traitement de la paie d’ADP viennent en aide à ces entreprises en veillant au respect des lois en matière de rémunération et en gérant l’administration de la paie. Ainsi, le personnel des RH gagne du temps et peut se concentrer sur d’autres tâches importantes.
Lorsque vous choisissez une solution de traitement de la paie, optez pour un fournisseur qui correspond à la taille, au secteur et au type de main-d’œuvre (employés de l’autre côté de la frontière, employés à distance, entrepreneurs, etc.) de votre entreprise. Pour une moyenne entreprise, il est important de rechercher un système qui convient à la configuration et aux flux de travaux actuels, et qui offre la possibilité de s’adapter au fur et à mesure que l’entreprise croît et que vous embauchez du personnel. Communiquez avec notre équipe dès aujourd’hui afin qu’elle puisse vous fournir des conseils complets pour vous aider à prendre une décision.
Il existe sur le marché de nombreuses solutions pour les moyennes entreprises. Cependant, ces solutions ne disposent pas toutes du niveau de technologie et de l’équipe d’experts nécessaires pour vous offrir la meilleure expérience qui soit en matière de gestion de la paie. Si vous souhaitez connaître les avantages des solutions de traitement de la paie d’ADP pour votre entreprise, demandez une démonstration aujourd’hui!
Le coût d’une solution de traitement de la paie est souvent fondé sur le niveau de service et la qualité de la technologie offerts.
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Comme nous gérons plusieurs bureaux et un nombre d’employés de plus en plus grand, la gestion des heures et des présences constituait une importante source de préoccupation pour nous, car il s’agissait d’un processus manuel. Même la gestion des congés de maladie demandait beaucoup de temps à notre personnel. La solution ADP Workforce Now Services complets nous a fait économiser du temps et a permis aux membres de l’équipe de se concentrer sur d’autres activités commerciales.
Sylvie Gill Directeur, Health Sciences Association of Alberta (HSAA)
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ADP Workforce Now permet à nos employés de voir les RH comme un service engagé, au lieu d’un secteur de l’entreprise enlisé dans les tâches administratives.
Caitlin Inwards Gestionnaire des ressources humaines, Signature Aluminum Canada Inc.
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Je ne saurais évaluer le coût du temps que nous consacrons à des choses comme le suivi des bordereaux de paie ou la vérification des jours de congé disponibles. Au fil du temps, ces tâches prennent beaucoup plus de temps que vous ne le souhaiteriez. ADP Workforce NowMD a permis à notre personnel de libérer beaucoup de temps et de ressources, lui permettant ainsi de se concentrer sur des tâches plus importantes.
Faith Laframboise Gestionnaire des ressources humaines, SPIROL Industries
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* Selon l’étude Total Economic Impact™ (TEI) de Forrester Consulting pour examiner le rendement du capital investi potentiel d’ADP Workforce Now
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