La hausse des stratégies d’emploi flexibles peut atténuer la nécessité pour les travailleurs de résider près de leur travail. Selon le sondage Employés au travail du ADP Research Instituteᴹᴰ, environ 28 % des employés croient que la possibilité de travailler de n’importe quel endroit dans le monde deviendra la norme dans leur domaine d’ici les cinq prochaines années. Pour les recruteurs, cette évolution présente divers avantages et obstacles, car ils doivent s’ajuster en recrutant des travailleurs à distance pour garder une longueur d’avance dans le paysage concurrentiel.
Table of Contents
- Pourquoi embaucher des travailleurs à distance
- Emplois en télétravail courants à pourvoir
- Où trouver les travailleurs à distance
- Comment embaucher des travailleurs à distance
- Éléments à considérer lors de l’embauche de travailleurs à distance
- Conseils sur l’embauche de travailleurs à distance
- Foire aux questions
Pourquoi embaucher des travailleurs à distance : les avantages de recruter des employés travaillant à distance
Le sondage Employés au travail révèle que 16 % des employés soulignent l’importance de la flexibilité de l’emploi, surtout en ce qui concerne l’emplacement de leur lieu de travail. En tenant compte de cette préférence pour le travail à distance, les entreprises peuvent élargir leurs horizons de recrutement en passant d’une échelle locale à une échelle mondiale, accroître leurs occasions de créer des équipes diversifiées, découvrir des talents uniques et pourvoir des postes rapidement. De plus, employer des travailleurs à distance peut entraîner une diminution des dépenses fixes, comme les coûts liés à la location et aux services publics, qui augmentent habituellement lorsque les employés travaillent sur place.
Emplois en télétravail courants à pourvoir
En fonction du secteur d’activité, il se peut que le travail à distance ne convienne pas à toutes les entreprises. Les postes du secteur manufacturier, de la construction et du commerce au détail nécessitent la plupart du temps que les employés soient sur place. À l’opposé, certains emplois, notamment les postes de rédacteurs et d’éditeurs, de graphistes et de spécialistes du soutien logiciel, se prêtent plus facilement au télétravail.
Où trouver les travailleurs à distance
Les personnes qui recherchent des occasions d’emploi à distance sont susceptibles d’utiliser différentes méthodes pour trouver un emploi comparativement aux personnes qui recherchent un emploi sur place. Les employeurs qui souhaitent attirer de tels candidats pourraient devoir annoncer leurs postes vacants sur des plateformes d’emploi dédiées au travail à distance et à la pige. Ils pourraient également utiliser des stratégies de recrutement conventionnelles, comme tirer parti des recommandations d’employés et avoir recours aux services d’agences de placement.
Comment embaucher des travailleurs à distance
La vérification des antécédents nécessite d’accorder une attention particulière à la conformité. Les étapes ci-dessous décrivent de quelle manière les employeurs prudents évaluent habituellement les embauches potentielles :
- Déterminer les qualités recherchées chez les candidats
Pour les emplois en télétravail, il est important de trouver des personnes capables de travailler de manière autonome et en ayant peu de contacts directs avec leurs collègues. Les candidats qui ont d’excellentes capacités d’autodiscipline, en matière de communication écrite, de technologies et de résolution de problèmes sont susceptibles de s’épanouir dans ce type d’environnement. - Créer des offres d’emploi appropriées
Les annonces d’emplois en télétravail devraient souligner la flexibilité du poste, qui est très prisée par les télétravailleurs. - Rechercher des candidats qui répondent aux critères
Certaines plateformes en ligne spécialisées sont axées sur les offres d’emploi à distance. L’utilisation de telles plateformes peut être un moyen efficace d’attirer des candidats qualifiés. - Sélectionner les C.V.
Les employeurs recherchent souvent des candidats ayant une expérience en télétravail, en entrepreneuriat ou à la pige, car ils sont susceptibles de bien s’adapter aux conditions du travail à distance. - Mener des entrevues
La vidéoconférence est un choix populaire pour mener des entrevues avec les candidats en vue de pourvoir des postes à distance. Elle permet d’évaluer leurs compétences en communication et leur préparation technique pour le télétravail. Les employeurs peuvent également inclure une tâche pratique dans le processus d’entrevue pour mieux mesurer les capacités des candidats. - Procéder à l’embauche
Le processus d’embauche d’un travailleur à distance reflète celui suivi pour une personne sur place, à l’exception que le processus d’intégration est effectué en ligne. Les employeurs doivent s’assurer que l’ensemble des ressources de formation, des documents destinés aux nouveaux employés, des vidéos de présentation et des politiques de l’entreprise sont facilement accessibles en format numérique.
Éléments à considérer lors de l’embauche de travailleurs à distance
Les travailleurs à distance situés à divers endroits ne sont pas toujours familiers avec l’image de marque d’une entreprise. Par conséquent, il devient crucial pour les employeurs d’élaborer une proposition de valeur attrayante conçue pour les télétravailleurs. Ils peuvent notamment indiquer le nombre de travailleurs à distance que compte l’entreprise ou présenter les stratégies mises en place pour maintenir l’engagement au sein des équipes virtuelles. L’ajout de ce type de renseignements dans les offres d’emploi pourrait attirer des candidats intéressés et qualifiés.
Conseils sur l’embauche de travailleurs à distance
Les employeurs qui s’engagent dans le processus d’embauche de travailleurs à distance pour la première fois ou qui sont incertains au sujet d’une embauche potentielle peuvent tirer parti des conseils suivants sur le recrutement à distance :
- Favoriser la création de liens au sein de l’équipe est primordial pour les employeurs afin de faire en sorte que les travailleurs à distance se sentent intégrés à l’équipe, malgré le fait qu’ils ne travaillent pas ensemble sur place.
- Définir clairement les attentes liées au télétravail, comme les heures de travail, le délai de réponse, etc., peut contribuer à assurer une compréhension mutuelle entre les employeurs et leurs travailleurs à distance.
Foire aux questions
Les salaires offerts aux travailleurs à distance sont-ils plus élevés ou plus faibles?
Les travailleurs à distance peuvent gagner un salaire supérieur ou inférieur au taux standard du marché, selon leur emplacement géographique et la stratégie de rémunération de l’entreprise pour laquelle ils travaillent. Certaines entreprises paient leur personnel à distance uniquement en fonction de ses qualifications et de son expérience, tandis que d’autres ajustent les salaires en fonction du coût de la vie dans la région où se trouvent les travailleurs.
Quelle est la meilleure méthode de rémunération des travailleurs à distance?
La plupart des employés, qu’ils travaillent à distance ou au bureau, préfèrent recevoir leur paie par dépôt direct. Néanmoins, il est important de noter que certains endroits imposent aux employeurs des règlements précis sur les paiements électroniques.
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Ce guide est conçu pour servir de point de départ dans l’analyse de l’embauche de travailleurs à distance et ne constitue pas une ressource complète des exigences qui y sont liées. Il fournit des renseignements pratiques sur le sujet et ne constitue pas un avis juridique, un conseil fiscal ou un service professionnel distinct d’ADP.
