Logiciel de planification des horaires des employés
Le logiciel de planification d’horaires d’ADP facilite la création des quarts de travail pour vos employés et améliore la communication entre vos gestionnaires et vos employés.
À quoi peut servir un logiciel de planification
des horaires des employés?
Le logiciel d’ADP aide votre entreprise à gérer les horaires des employéspar l’intermédiaire d’une application de planification des horaires des employés conviviale et efficace..
Planification d’horaires
Créez des horaires pour vos employés en toute facilité et réattribuez des quarts de travail lorsque des employés prennent congé à la dernière minute pour vous assurer d’avoir la main-d’œuvre nécessaire.
Disponibilité des employés
Affichez les jours fériés et les congés payés de vos employés sur votre horaire pour vous aider à déterminer qui est disponible pour travailler.
Libre-service des employés
Donnez à vos employés un accès pour vérifier leurs horaires et ainsi augmenter leur satisfaction, et facilitez la communication des quarts de travail à vos employés. Permettez à vos employés d’afficher leurs disponibilités et d’échanger facilement des quarts de travail ou de choisir des quarts supplémentaires.
Affichage pour le gestionnaire
Vérifiez votre horaire pour optimiser les coûts liés à la main-d’œuvre, déterminer si vous avez planifié à l’horaire le personnel nécessaire, et vous assurer que les employés saisissent leurs heures en fonction des quarts inscrits à l’horaire.
Planification d’horaires des employés pour les entreprises de toutes tailles
Découvrez comment nous pouvons améliorer la planification des horaires pour votre entreprise.
- Planification d’horaires pour les petites entreprises
- Planification d’horaires pour les moyennes et grandes entreprises
- Créez des horaires en toute facilité
- Affichez la disponibilité des employés
- Permettez aux employés de voir leurs quarts de travail
- Fonctionnalités de planification d’horaires avancées
- Analyses avancées de la main-d’œuvre et données repères de l’industrie
Voyez comment ADP est la solution idéale pour d’autres comme vous.
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La solution bilingue ADP Workforce Now nous permet de rester conformes dans la province de Québec.
Vice-président du personnel, livraison de nourriture, Québec
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Mon expérience a été formidable; la solution est très bien structurée et facile à utiliser. Mes besoins sont simples. Au total, 10 personnes travaillent en magasin et dans les cuisines. ADP Workforce Now En mouvementMS me permet d’assurer le suivi de leurs heures; ensuite, le tout est directement envoyé au traitement de la paie.
Mark Miller Propriétaire, The Macaron Boutique
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Comme nous gérons plusieurs bureaux et un nombre d’employés de plus en plus grand, la gestion des heures et des présences constituait une importante source de préoccupation pour nous, car il s’agissait d’un processus manuel. Même la gestion des congés de maladie demandait beaucoup de temps à notre personnel. La solution ADP Workforce Now Services complets nous a fait économiser du temps et a permis aux membres de l’équipe de se concentrer sur d’autres activités commerciales.
Sylvie Gill Directeur, Health Sciences Association of Alberta (HSAA)
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Je ne saurais évaluer le coût du temps que nous consacrons à des choses comme le suivi des bordereaux de paie ou la vérification des jours de congé disponibles. Au fil du temps, ces tâches prennent beaucoup plus de temps que vous ne le souhaiteriez. ADP Workforce NowMD a permis à notre personnel de libérer beaucoup de temps et de ressources, lui permettant ainsi de se concentrer sur des tâches plus importantes.
Faith Laframboise Gestionnaire des ressources humaines, SPIROL Industries
Foire aux questions sur les services de traitement de la paie en ligne d’ADP au Canada
Quels sont les désavantages liés à l’utilisation d’un horodateur acheté d’un magasin de fournitures de bureau?
Bien qu’il soit nettement préférable d’utiliser un horodateur plutôt que de se contenter de notes manuscrites ou de fiches de présence papier, un horodateur ne sert généralement qu’à enregistrer les pointages ou les horodatages. Quelqu’un doit quand même calculer le nombre d’heures travaillées, savoir comment appliquer les règles de paie et entrer les heures dans le système de traitement de la paie. Puisque le pointage se fait manuellement, des données peuvent être oubliées ou mal entrées. Lorsqu’il est associé à un système infonuagique de suivi des heures et des présences, un horodateur intelligent enregistre les renseignements, calcule immédiatement le total des heures et envoie automatiquement ces données au service du traitement de la paie. Les horodateurs d’ADP offrent également l’identification biométrique, permettant aux employés de pointer leur arrivée et leur départ en utilisant la lecture d’empreinte digitale, la reconnaissance faciale, la commande vocale, ou un NIP pour téléverser automatiquement leurs pointages dans leurs fiches de présence. Ces méthodes permettent d’éviter le « pointage par un collège », qui se produit lorsqu’un employé peut pointer pour d’autres.
Un logiciel de gestion des heures et présences d’ADP peut-il m’aider à gérer les heures supplémentaires?
Oui. La conformité avec les normes d’emploi de chaque province et territoire et le contrôle des coûts liés aux heures supplémentaires sont deux des principaux avantages liés aux solutions en ligne de suivi des heures et présences. Le suivi des heures des employés commence par une classification appropriée des travailleurs, suivie par un calcul automatique et exact des heures travaillées durant la période de paie à l’aide d’un logiciel de suivi des heures et des présences. Les règles relatives aux heures supplémentaires propres à des entreprises et à des emplacements particuliers sont ensuite appliquées et envoyées au traitement de la paie. Les gestionnaires doivent seulement approuver les fiches de présence au lieu de passer des heures à calculer les heures travaillées ou à déterminer les bonnes règles relatives aux heures supplémentaires. Cela permet aux gestionnaires d’assurer plus facilement la conformité de la paie et de gagner du temps en réduisant le fardeau administratif. Ils voient aussi en temps opportun les employés qui sont près d’atteindre le seuil pour les heures supplémentaires, ce qui leur permet d’ajuster les horaires afin d’éviter les coûts liés aux heures supplémentaires.
Dans quelle mesure le suivi des heures des employés est-il intégré au traitement de la paie et aux RH?
Les fonctionnalités logiciel de gestion des heures et présences sont intégrées aux plateformes de GCH d’ADP. Cela signifie que les utilisateurs n’ont besoin que d’un seul nom d’utilisateur et mot de passe, ce qui évite toute ressaisie de données ou difficulté d’accès au système en cas d’oubli du mot de passe. L’expérience utilisateur et le design sont uniformes, et toutes les données sont conservées dans un emplacement centralisé. Les données des employés sont automatiquement acheminées entre les modules de RH, de paie et de gestion des heures. Le système offre un accès fiable à partir de n’importe quel endroit et il s’adapte pour répondre aux besoins changeants de l’entreprise.
Les employés peuvent-ils utiliser leur téléphone cellulaire pour le suivi des heures?
Oui, l’application ADP Solutions mobiles permet aux employés de pointer leur arrivée et leur départ, de voir les horaires, de demander des congés et plus. Le géorepérage aide à s’assurer que les membres du personnel se trouvent dans un rayon précis d’un lieu de travail lorsqu’ils font le suivi de leurs heures. Notre application comporte aussi des outils pour les employeurs, comme des fonctions de traitement de la paie et d’autres fonctions relatives aux RH.
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