L’expertise en matière de RH, de paie et de gestion des heures aide les transporteurs partenaires d’Amazon à prendre de l’expansion et à se développer
Hashim Abuelgasmi, fondateur et chef de la direction de Deleezy Logistics, gère entre 60 et 100 chauffeurs et la livraison de colis 365 jours par année et n’a pas le temps de s’occuper d’un système de traitement de la paie compliqué. Nous avons discuté avec lui de la façon dont ADP Workforce Now offre à son entreprise établie en Colombie-Britannique les outils nécessaires pour rationaliser le processus de paie et créer de réelles économies sur les plans financier et opérationnel.
Pour moi, le plus grand défi consiste à accomplir plusieurs tâches diverses. J’essaie de faire croître mon entreprise et en même temps de tout faire, du marketing à l’embauche, en passant par l’administration. Il n’est pas facile de traiter sans souci la paie avec exactitude sans un système robuste comme ADP
Workforce Now.
Hashim Abuelgasim,
Fondateur et chef de la direction
Deleezy Logistics
Le défi
- Développer une entreprise, composée principalement d'employés rémunérés à l'heure, à partir de la base.
- Les conducteurs qui oublient de pointer à l'heure.
- Créer un ensemble de récompenses pour les employés en fonction de leur ancienneté au sein de l’entreprise.
Ce qu’ADP a fait pour aider
- L'équipe d'ADP, composée de spécialistes des RH, de la paie et de la gestion du temps, est à votre disposition pour vous aider.
- Grâce à l'application ADP Kiosk, les conducteurs n'oublient plus de pointer à l'entrée et à la sortie.
- ADP Reporting aide à gérer tous les aspects de l'activité liés à la prise de décision.
