Compass powered by ADPMC

Découvrez le parcours vers une entreprise plus productive grâce à l’activation des talents.

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Améliorez la productivité en perfectionnant les compétences de tous les gestionnaires, peu importe leur niveau

Les conclusions de la recherche sont claires : lorsque les gestionnaires de première ligne échouent, les employés affichant un rendement supérieur partent. Cependant, lorsque la direction excelle, vos employés – et votre entreprise – fleurissent aussi.

Et si vous pouviez enregistrer une amélioration de 10 pour cent des comportements de leadership en trois mois en consacrant aussi peu que 20 minutes à chaque personne concernée?1 Vous pouvez y arriver avec Compass, un système scientifique de perfectionnement des talents qui décèle les occasions pour les gestionnaires et les équipes de votre entreprise, puis assure un accompagnement personnalisé pour favoriser un leadership efficace.

Des résultats probants

Un sondage mené auprès des gestionnaires ayant utilisé Compass révèle ceci :

  • Quatre-vingts pour cent des répondants ont déclaré que l’accompagnement les a motivés davantage à s’améliorer en tant que gestionnaire2
  • Un rendement supérieur de dix pour cent chez tous les gestionnaires après avoir bénéficié de l’accompagnement de Compass3
Compass™ powered by ADP®

Compass powered by ADPMC

Compass powered by ADPMC est un outil de prochaine génération pour le perfectionnement par l’accompagnement et l’évaluation qui permet aux entreprises de stimuler l’engagement des employés et d’assurer le développement des gestionnaires.
(La vidéo est présentée en anglais seulement.)

Caractéristiques et avantages de Compass powered by ADPMC

Faites progresser vos gestionnaires et équipes au moyen d’une rétroaction anonyme et confidentielle

Si on tient compte du fait que près de 50 pour cent des travailleurs quittent une entreprise parce qu’ils ne sont pas satisfaits de leur supérieur4, investir dans le développement de ces relations semble être une évidence.

Compass synchronise de façon unique les dimensions selon lesquelles les meilleures équipes travaillent au moyen d’un outil d’évaluation :

  • L’évaluation des aptitudes de dirigeant est axée sur la dynamique entre les gestionnaires et leurs équipes, et permet aux membres des équipes de fournir facilement et rapidement des commentaires anonymes en temps réel à leur supérieur pour leur faire savoir ce à quoi ils s’attendent d’eux pour être à leur meilleur.

La rétroaction sécurisée (transmise uniquement à son destinataire) et le soutien du perfectionnement pour chaque personne, équipe et gestionnaire donnent aux membres de votre entreprise la possibilité d’évoluer et de prospérer.

La science, les concepts et la validation derrière l’évaluation des aptitudes de dirigeant

Amenez les employés à s’investir au moyen de rapports personnels et pertinents

Il peut s’avérer difficile de mesurer ce qui motive vraiment les comportements de vos employés dans leurs tâches quotidiennes. Permettez à chaque personne de votre entreprise de s’investir davantage dans son propre progrès en lui faisant bénéficier d’un rapport en temps réel de Compass.

Les rapports de rétroaction de Compass sont conçus de sorte qu’ils :

  • Présentent d’abord un commentaire positif, ce qui favorise un esprit tourné vers le perfectionnement;
  • Maximisent une expérience positive; les notes faibles ne constituent pas des lacunes, mais illustrent les besoins des autres, ce qui amoindrit une attitude défensive;
  • Expliquent pourquoi la mesure de chaque élément de rétroaction est importante, ce qui montre l’avantage qu’apporte une amélioration.

Améliorez les qualités de meneur au moyen d’un accompagnement ciblé

Contrairement à la plupart des évaluations, l’évaluation Compass ne se termine pas par un rapport de rétroaction. Vos gestionnaires reçoivent plutôt des commentaires précis sur leurs besoins en matière d’accompagnement. À la suite de chaque évaluation, Compass propose Coach, un service multimédia personnalisé qui :

  • Offre de l’accompagnement hebdomadaire assuré par des experts au moyen de la messagerie électronique;
  • Est axé sur l’élément pour lequel le destinataire a reçu la note la plus basse dans le cadre du sondage;
  • Combine des principes d’économie comportementale, d’apprentissage des adultes et de psychologie de l’accompagnement afin que le contenu soit le plus efficace possible.

Est-ce que cela fonctionne? Oui! Parmi les 6 000 gestionnaires interrogés qui ont utilisé Coach :

  • Soixante et onze pour cent ont affirmé que le programme Coach les a aidés à mieux comprendre les besoins de leurs subordonnés;
  • Quatre-vingts pour cent ont affirmé que le programme Coach a augmenté leur motivation à s’améliorer en tant que dirigeant;
  • On compte une amélioration de 10 pour cent de la note moyenne pour l’élément visé par l’accompagnement; la note pour les éléments n’ayant pas fait l’objet d’un accompagnement n’a pas changé;
  • Les gestionnaires des niveaux inférieurs ont enregistré une amélioration de 14 pour cent, et les gestionnaires des niveaux supérieurs, une amélioration de six pour cent.

La science, les concepts et la validation derrière Coach

Simple pour les RH et les TI. Aucun effort pour les utilisateurs.

Compass est simple. Le démarrage de Compass est facile, car aucun logiciel ne doit être installé. Puisque son fonctionnement repose sur l’envoi de courriels, Compass favorise une utilisation par les employés, en plus de réduire la complexité et les coûts que les solutions habituelles entraînent. En moins de cinq minutes, les employés peuvent réaliser des évaluations. Ils peuvent également lire les courriels d’accompagnement en moins de deux minutes.

Il suffit de fournir une adresse de courriel, Compass s’occupe du reste. Aussi simple que cela :

  • AUCUNE ouverture de session, configuration de profil ni formation;
  • AUCUNE installation logicielle ni difficulté technique;
  • AUCUN gestionnaire mis de côté – l’accompagnement par courriel automatisé permet de joindre n’importe qui et n’importe quelle équipe ou entreprise, quel que soit l’appareil utilisé.

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Votre vie privée est protégée.

1. Il a été prouvé qu’une amélioration moyenne de 10 pour cent a été réalisée en trois mois en investissant aussi peu que 20 minutes par personne. Actuellement représentatif des données internes d’ADP.

2. Selon les tests effectués par des associés d’ADP sur des employés d’ADP qui avaient déjà reçu de l’accompagnement dans le cadre de Compass Coach, sur les 332 réponses au sondage reçues le 10 août 2016.

3. Comparativement à un changement inexistant en ce qui concerne les notes d’évaluation relatives aux comportements pour lesquels les gens n’ont pas reçu d’accompagnement.

4. Gallup, State of the American Manager: Analytics and Advice for Leaders, avril 2015.