Depuis plus de 40 ans au Canada, notre mission n’a pas changé : concevoir de meilleures façons de travailler pour vous et vos employés. Nous continuons de faire preuve de cet engagement inébranlable à vous fournir les solutions et le soutien dont vous avez besoin pour aller de l’avant avec clarté et confiance.
Ce qu’il faut prendre en compte lors de l’élaboration des plans de reprise des activités.
Les solutions et l’expertise d’ADP peuvent vous aider à gérer votre avenir aujourd’hui − et à créer un lieu de travail encore meilleur pour l’avenir.
Restez au courant des mises à jour et des lignes directrices en matière de législation
Planifiez, programmez et réglez les activités de la main-d’œuvre
Façonnez la culture, encouragez le rendement et donnez accès à d’importants avantages
Les solutions de pointe pour la gestion des RH et de la paie d’ADP destinées aux petites, moyennes et grandes entreprises sont de conception agile, et comportent des fonctions intégrées qui peuvent aider à favoriser un retour au travail sûr et en toute confiance. Nous ajoutons et optimisons également en permanence des fonctionnalités pour aider à relever les nouveaux défis que pose l’évolution du monde du travail autour de nous.
Surveillez les tendances concernant votre main-d’œuvre, notamment la disponibilité, les résultats des attestations et les sentiments ressentis. Identifiez les travailleurs et prévoyez leur horaire en fonction de la disponibilité, de l’emplacement, du titre du poste et d’autres caractéristiques. Et lancez le suivi des contacts pour vous aider à maintenir votre main-d’œuvre en bonne santé. Offert avec ADP Workforce NowMD.
Envoyez de courts sondages pour recueillir le niveau de préparation des travailleurs et pour connaître leurs sentiments quant à leur retour au travail. Demandez aux membres de l’équipe d’attester de leur état de santé pour aider à déterminer la disponibilité. Offerts avec ADP Workforce NowMD et transmis aux travailleurs à l’aide de l’application ADPMD Solutions mobiles simple à utiliser.
Équipez les travailleurs d’un système de suivi des heures et des présences, sans qu’ils aient besoin de toucher à un appareil. Le nouveau produit ADPMD Time Kiosk utilise la reconnaissance faciale optionnelle pour permettre aux travailleurs de se connecter, et l’activation vocale pour commencer/terminer un quart de travail, prendre une pause repas, effectuer des mutations de postes, et plus encore. Offert pour les clients qui utilisent ADP Workforce NowMD et ADP Workforce Now En mouvementMS.
Faire participer les employés, où ils se trouvent
Établissez des liens avec vos employés pour aider à transformer leur talent naturel en un rendement extraordinaire − même si beaucoup de personnes travaillent à domicile. Offert avec StandOutMD, sur plateforme ADPMD.
Disponible dès maintenantLes experts de l’ADP s’engagent à fournir les renseignements et les conseils les plus récents et les plus précis pour gérer la crise de la COVID-19 et la voie à suivre.
Vous y trouverez des mises à jour en matière de législation, des outils et des modèles utiles, des conseils financiers, et bien d’autres choses encore pour vous aider dans votre démarche de retour au travail.
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Jessica Scaap, directrice des RH
Select Resources, LLC
ADP a fait du travail à domicile un jeu d’enfant. Presque tout ce que nous pouvons faire au bureau peut tout aussi bien être fait à la maison (à l’exception de certaines fonctions d’impression). Le pays, et pratiquement le monde entier, est peut-être en attente pour l’instant, mais le traitement des paies n’est jamais interrompu, et ADP nous aide à nous assurer que nous pouvons toujours obtenir les fonds à verser aux employés en cette période critique.
Mariya Zheleznyak, spécialiste du traitement de la paie
Gatehouse Media
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