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Comment effectuer
une vérification
des références

Comment effectuer une vérification des références

Les références d’un postulant peuvent fournir des renseignements cruciaux permettant de déterminer si ce dernier convient pour un poste donné. Elles ajoutent une dimension importante à ce que vous avez appris dans son curriculum vitæ ou en entrevue. Voici quelques conseils pour mener une vérification des références complète et instructive :

  • Présentez-vous, donnez votre titre et le nom de votre entreprise et indiquez à votre interlocuteur que vous désirez obtenir des références sur une personne dont vous considérez la candidature.
  • Demandez-lui si le moment est opportun ou s’il vaudrait mieux reporter l’appel à une date convenue.
  • Faites-lui savoir que vous avez le consentement du postulant et que toutes ses réponses demeureront confidentielles.
  • Il est important de donner une brève description du poste pour lequel vous considérez le postulant. La personne pourra ainsi adapter ses commentaires en fonction du contexte.
  • Donnez-lui du temps pour répondre aux questions. Laissez-le répondre sans l’interrompre. Ne finissez pas ses phrases.

Bien qu’il importe d’adapter les questions de la vérification des références à votre entreprise, au poste à pourvoir et au postulant, certaines questions reviennent couramment. En voici quelques exemples :

  • Quel était votre lien professionnel avec le postulant, et depuis quelle date?
  • Quel poste occupait le postulant, quelles étaient ses responsabilités et quel salaire touchait-il?
  • Le postulant effectuait-il bien ses tâches?
  • Comment se déroulait la supervision du postulant?
  • Le postulant était-il un membre utile au sein de l’équipe?
  • Quelle compétence unique le postulant apportait-il à votre entreprise?
  • Quels étaient ses points forts?
  • Quels points devait-il améliorer?
  • D’après les caractéristiques du poste énoncées plus tôt, croyez-vous que le postulant possède les compétences et les qualités requises?
  • Pourquoi a-t-il quitté ses fonctions?
  • Réembaucheriez-vous le postulant? Pour quelles raisons?
  • Avez-vous quelque chose à ajouter?

Comment effectuer une vérification des références (la version PDF)

Les renseignements contenus dans le présent texte sont de nature sommaire et visent à fournir une orientation générale seulement. Ils ne doivent pas remplacer des conseils juridiques ou professionnels

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