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À quel point votre
fonction RH est-elle
agile?

À quel point votre fonction RH est-elle agile?

La réussite de l’impartition des RH dépend de six éléments clés. Les connaissez-vous? Nos recherches montrent que l’impartition des RH stimule l’agilité et se répercute positivement sur la stratégie globale de l’entreprise. Cependant, pour que ce processus fonctionne, il faut bien le planifier.

Rapport « Favoriser l’agilité commerciale » du Everest Group

Rapport « Favoriser l’agilité commerciale » du Everest Group

Lisez le rapport « Favoriser l’agilité commerciale » d’Everest, notre plus récente étude, pour savoir comment obtenir les résultats nécessaires afin de libérer du temps et d’effectuer le travail à valeur ajoutée!

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Rapport « Favoriser l’agilité commerciale » du Everest Group

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Lisez le rapport « Favoriser l’agilité commerciale » d’Everest, notre plus récente étude, pour savoir comment obtenir les résultats nécessaires afin de libérer du temps et d’effectuer le travail à valeur ajoutée!

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Étude de cas

Étude de cas

Cette grande entreprise médiatique a été en mesure d’augmenter rapidement ses capacités. Lisez l’étude de cas pour découvrir comment l’impartition des ressources humaines peut standardiser et aplanir les processus, faciliter les transitions et stimuler de façon globale l’agilité commerciale.

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Étude de cas

Étude de cas

Cette grande entreprise médiatique a été en mesure d’augmenter rapidement ses capacités. Lisez l’étude de cas pour découvrir comment l’impartition des ressources humaines peut standardiser et aplanir les processus, faciliter les transitions et stimuler de façon globale l’agilité commerciale.

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Les trois plus grands défis liés aux ressources humaines à l’échelle mondiale sont la gestion des talents, les différences culturelles et la gestion du rendement.

Faites le jeu-questionnaire et déterminez votre efficacité à anticiper et à relever ces défis!

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