L’engagement : la clé de la rentabilité

Pour maintenir en poste les meilleurs talents, les chefs d’entreprise doivent bâtir une culture organisationnelle stimulante. L’engagement des employés va toutefois bien au-delà de la satisfaction et de la rétention. Lorsque les employés sont émotionnellement et intellectuellement engagés dans une organisation, ils créent des changements et excellent dans leur travail.

L’effet de l’engagement sur les principaux résultats d’affaires


  • Les entreprises qui gèrent intentionnellement leur culture ont observé une croissance moyenne de leurs revenus de 682 % sur 10 ans.
  • Les employeurs ayant des niveaux plus élevés d’engagement ont enregistré des taux de roulement de personnel nettement inférieurs.
  • Les entreprises se situant dans le quartile supérieur d’engagement sont plus rentables de 22 % comparativement à leurs homologues du quartile inférieur.


Téléchargez le nouveau document de présentation pour voir comment les entreprises s’y prennent pour favoriser l’engagement et la satisfaction des employés, ainsi que tous les avantages qui en découlent.

Comment la technologie de gestion des talents peut vous aider?

Pour promouvoir l’engagement, il faut avant tout mettre l’accent sur les aspirations, la satisfaction et les besoins des employés. Mais l’engagement ne se limite pas à mettre en place des mécanismes tels que les avantages sociaux et les programmes d’apprentissage et de perfectionnement. Vous devez également mesurer la façon dont les employés sont engagés et affiner les techniques qui favorisent l’engagement

Les principales méthodes de gestion des talents axées sur la technologie comprennent:

  • Établissement des objectifs
  • Rétroaction par plusieurs évaluateurs
  • Suivi des objectifs
  • Planification de carrière
  • Perfectionnement professionnel
  • Analyse pertinente
Pour découvrir de quelle façon la gestion des talents pourrait stimuler l’engagement des employés au sein de votre organisation, communiquez avec l’un de nos spécialistes des solutions au 1 866 622-8153.
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